公司一直秉持“我們關注你，更關注你的成長”的宗旨，牢記“永遠以人員的培訓與發(fā)展為核心”。在過去一年的時間里，培訓、發(fā)展、沉淀出了一批優(yōu)秀的門店管理人員。
公司踐行“用結果換價值”的核心理念，立志打通人員晉升通道。給有理想，愿努力，能出成績的同事提供良好的自我發(fā)展的平臺。
通過公司多方位的考察，依據(jù)201608[HR]-02 《營運體系內部升遷能力項要求》現(xiàn)將幾位優(yōu)秀管理組晉升如下：
原雙香店長賈月芳，晉升為雙井區(qū)域見習區(qū)域經(jīng)理。直接管轄的門店有：富香、雙香、雙宴、雙線。直接匯報上級為：PC經(jīng)理強超?，F(xiàn)雙香門店由實習店長孔維方正式接任。
原崇香店長程新華，晉升為崇文門區(qū)見習區(qū)域經(jīng)理。直接管轄的門店有：崇香、崇番、金香、雅香。直接匯報上極為：PC經(jīng)理韓國田?，F(xiàn)崇香門店由金香店長胡昭亮正式接任。
原雙躍店長魏俊初，晉升為西直門區(qū)見習區(qū)域經(jīng)理。直接管轄的門店有：茂香、茂線、興香。直接匯報上級為：西直門大區(qū)經(jīng)理李亞林?，F(xiàn)雙躍門店由實習店長金鳳正式接任。
原中宴店長周迪，晉升為中關村區(qū)儲備區(qū)域經(jīng)理。暫時不直接管理門店，給予2個月的成長周期。2017年5月1日為成長結果鑒定日，如果能達到《人員成長承諾書》中提到的五個改善事項，將正式任命為見習區(qū)域經(jīng)理，管轄中關村區(qū)域周邊4家門店。
根據(jù)年初營運會議上的“裂變機制”，所有晉升為見習區(qū)域經(jīng)理的伙伴，必須完成3名合格店長的培養(yǎng)任務。這是成為正式區(qū)域經(jīng)理的必備條件。
正式通過人力資源部與營運部門一起參與的店長鑒定，視為1名合格店長培養(yǎng)完成。
目前賈月芳經(jīng)理已經(jīng)完成雙宴店長董鵬富的培養(yǎng)并進行了正式鑒定。周迪培養(yǎng)出兩名優(yōu)秀主管，但尚未正式完成店長鑒定。
以上晉升同事，請務必加油努力，完成店長鑒定之日，各位即可正式晉升。
